Puedesdefinir los días de cobro naturales o laboral en las pagas extras de tipo “Prorrateo mensual” desde el convenio y/o el pacto empresa. Para ello, dispones del indicador “
Encaso de familias numerosas de categoría especial, el incremento en un 100 por 100 de la deducción (1.200 euros) no se tendrá en cuenta a efectos del citado límite. Tampoco se tendrá en cuenta a efectos del citado límite el incremento de hasta en 600 euros anuales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa que
Ladoctrina del Tribunal Supremo, en los casos en que el convenio colectivo prohibía el prorrateo y, además, establecía de forma expresa que, de efectuarse, la empresa no
Yen palabras del propio Tribunal, en el caso de prorrateo de las extras, el porcentaje del art. 607 LEC es el que supera el SMI, mientras que cuando son dos pagas extras no prorrateadas, el porcentaje es muy superior, al aplicarse las reglas del 607 LEC en aquellos dos meses sobre la cantidad que supera un solo SMI mensual, procediendo la
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Deeste modo, si el convenio prohíbe el prorrateo y, no obstante, la empresa prorratea unilateralmente las pagas extras, aunque se incluya en la nómina un concepto denominado “parte proporcional de paga extra” o similar, se entiende que la retribución percibida mensualmente por el trabajador corresponde a conceptos salariales distintos
. 209 85 199 468 488 179 144 180
modelo acuerdo prorrateo pagas extras
